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SUPPORT
採用支援
協業型オーダメイドで、
採用力強化へ向けた一手を
安定的に採用できる体制構築をめざし、専任者として戦略策定から実行までを推進します。少子高齢化による人材不足によって、採用の難易度は高まるばかりです。採用戦略の策定によって勝ちパターンを構築、採用担当者が変わったとしても採用力の維持・改善ができるよう採用ノウハウを体系化して資産化。同時に採用メンバーを育成、最終目標は採用成功をめざして自走できるチームの構築です。
FOR THOSE WHO HAVE CONCERNS
こんなお悩みを
お持ちの方に
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採用専任の人材がいない、
マンパワー不足 -
採用担当はいるものの、
経験が浅く採用ノウハウや
スキルがない -
これまでの採用活動に、
新たな手法や仕組みを
取り入れたい -
自社独自の採用活動における
“型”がなく、場当たり的な採用
ばかりしている
CONSULTING ヨシケンの採用コンサルティング
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PHASE 01
現状把握
現状の採用体制や採用施策について詳細にヒアリングさせていただき強化ポイントを明確にします。
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PHASE 02
企画・設計
明確になった強化ポイントを意識しながら、貴社独自の採用戦略の企画立案をします。
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採用勝ちパターンの確立
採用成果に対するPDCAを繰り返し、
「採用戦略立案や採用施策ナレッジ」を社内の資産にし自走化へ。
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PHASE 03
実行
貴社独自の採用戦略をベースに、
採用成果を創出するために具体的な採用施策を立案し実行していきます。
MERIT 採用活動“自走化”プロジェクトの導入メリット
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採用力の向上
採用活動における勝ちパターンを構築することで、場当たり的ではない戦略的な採用活動が可能に。
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採用ノウハウの
社内資産化採用戦略立案の原理・原則や採用手法のナレッジを獲得することで、採用担当変更や退職になったとしても採用の型を社内に蓄積することが可能に。
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採用担当の早期戦力化
採用担当の経験が浅く社内で育成する時間がない場合であっても、数か月後には専任の採用担当として自走できるスキルを獲得している状態に。
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伴走支援型サービス
